劳动工伤的赔偿原则
劳动工伤是指在工作时间和工作岗位上受到的意外伤害或者患职业病所造成的身体损害。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当依法为劳动者提供工伤保险，并对发生的劳动工伤进行赔偿。
赔偿内容
根据《工伤保险条例》，劳动者发生劳动工伤后，可以获得的赔偿包括：1. 医疗费用；2. 工伤医疗补助金；3. 一次性工伤医疗补助金；4. 住院伙食补助费；5. 住院津贴；6. 工伤伤残津贴；7. 工亡者丧葬补助金；8. 丧葬补助金。
赔偿责任
雇主应当为劳动者提供工伤保险，一旦劳动者发生工伤，雇主有责任向劳动者支付上述赔偿金。劳动者也有责任及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料。
赔偿标准
赔偿标准根据劳动者的工伤程度和损失情况而定。例如，对于工伤伤残津贴的赔偿标准，根据伤残程度不同，赔偿金额也会有所不同。丧葬补助金的赔偿标准也会根据具体情况而定。
赔偿流程
劳动者发生工伤后，首先应当及时向雇主报告工伤，并尽快就医。随后，劳动者需要向所在单位的劳动保障部门提出工伤认定申请，经过认定后，劳动者即可获得相应的赔偿金。
法律援助
如果劳动者对工伤赔偿存在异议，可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。劳动者还可以寻求法律援助，通过法律程序维护自己的合法权益。
劳动工伤是劳动者在工作中不可避免的风险之一，而工伤保险和赔偿制度的建立，为劳动者提供了一定的保障。雇主应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者提供工伤保险和赔偿，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利和责任，及时报告工伤，维护自己的合法权益。
