工伤认定
员工若在工作中受伤或患病，需要首先进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，需要提供相关证据和医疗证明。一旦工伤认定通过，员工就可以享受工伤保险的相关待遇。
医疗费用报销
一旦工伤认定通过，员工可以向用人单位提供相关医疗费用的证明，用人单位需要根据实际情况进行医疗费用的报销。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等，用人单位需要按照规定及时足额地报销员工的医疗费用。
医疗期间工资待遇
在员工因工受伤需要治疗的期间，用人单位需要按照规定支付员工的工资待遇。具体的支付标准根据当地的规定而定，但一般情况下，用人单位需要支付员工在医疗期间的基本工资。
康复治疗费用
除了医疗费用报销外，员工还可以享受康复治疗费用的报销。康复治疗费用包括康复器材、康复技术服务等费用，用人单位需要按照规定报销员工的康复治疗费用。
伤残赔偿金
若员工因工受伤导致伤残，除了医疗费用报销外，员工还可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度和工伤认定等级而定，用人单位需要按照规定支付员工的伤残赔偿金。
丧葬补助金
若员工因工受伤不幸身亡，其家属可以获得一定比例的丧葬补助金。丧葬补助金的标准根据当地规定而定，用人单位需要按照规定支付员工家属的丧葬补助金。
员工在工伤后可以享受到一系列的医疗费用报销、工资待遇、康复治疗费用报销、伤残赔偿金和丧葬补助金等待遇。用人单位需要按照相关规定及时足额地支付这些待遇，保障员工的合法权益。员工也需要配合劳动保障部门的工伤认定工作，提供相关证据和医疗证明，以便及时获得相应的工伤待遇。
