如果员工因工作受伤或患病，应当及时向用人单位报告，并由用人单位依法办理工伤认定和赔偿手续。但是有时候员工可能会遇到拿不到赔偿工伤的情况，那么应该如何处理呢？
寻求法律援助
如果员工拿不到应有的工伤赔偿，首先可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和应该采取的行动。法律援助机构也可以提供帮助，帮助员工维护自己的合法权益。
申请复查和复议
在工伤认定和赔偿方面，员工有权申请复查和复议。如果员工认为工伤认定不公正或者赔偿额不合理，可以向劳动保障部门申请复查，要求重新对工伤进行认定。如果复查结果仍然不满意，可以向劳动保障部门提出复议申请，要求对工伤认定和赔偿进行再次审查。
寻求劳动仲裁
员工也可以通过劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以在劳动争议发生后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对双方的争议进行调解或裁决。如果员工认为自己的工伤赔偿权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。
提起诉讼
作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来解决工伤赔偿纠纷。如果经过复查、复议和劳动仲裁仍然无法解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿进行裁决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，同时可以委托律师代理诉讼，维护自己的合法权益。
如果员工拿不到应有的工伤赔偿，可以通过寻求法律援助、申请复查和复议、寻求劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，最终争取到应有的工伤赔偿。
