随着经济的发展，越来越多的人选择到外地打工，然而在外地打工也意味着面临更多的风险，尤其是工伤风险。那么，如果在外地上班发生工伤，应该如何获得赔偿呢？
一、工伤认定
在外地上班的工伤赔偿与本地的赔偿是一致的，需要先进行工伤认定。工伤认定是指企业或单位对员工发生的工伤进行认定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，则员工可以获得工伤赔偿。
二、工伤赔偿标准
1. 医疗费用：对于因工伤导致的医疗费用，企业应当承担全部费用。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，企业应当按照国家规定的标准支付。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致的伤残程度达到国家规定的标准，企业应当给予一次性伤残补助金。
4. 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，企业应当按照国家规定的标准支付生活护理费。
5. 丧葬费：如果员工因工伤不幸去世，企业应当支付丧葬费用。
三、工伤赔偿申请流程
1. 员工应当及时向用人单位报告工伤情况，并尽快到当地的劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门将进行工伤认定，并出具工伤鉴定书。
3. 员工应当准备好相关证明材料，向用人单位申请工伤赔偿。
4. 用人单位应当根据工伤认定结果，按照国家规定的标准进行赔偿。
四、注意事项
1. 员工应当在遵守工作规定和安全保障措施的前提下进行工作，避免发生工伤事故。
2. 如果员工发生工伤，应当及时报告用人单位，并尽快到当地的劳动保障部门进行工伤认定。
3. 用人单位应当及时处理员工的工伤申请，并按照国家规定的标准进行赔偿。
4. 如果用人单位不承认员工的工伤认定结果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在外地上班工伤的赔偿与本地的赔偿是一致的，员工应当遵守工作规定和安全保障措施，如果发生工伤，应当及时报告用人单位，并尽快到当地的劳动保障部门进行工伤认定。用人单位应当及时处理员工的工伤申请，并按照国家规定的标准进行赔偿。
