根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法律法规规定，对于工人因工作原因导致的工伤，雇主应当依法给予工伤保险待遇和赔偿。那么，工人工伤两年应该如何进行赔偿呢？
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工人因工作原因导致的工伤，可享受工伤医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等多项待遇和赔偿。具体的赔偿标准和金额，需根据工伤的具体情况和程度来确定。
工伤医疗和康复
工人因工伤需要接受医疗治疗和康复的费用，应当由工伤保险基金支付。工伤医疗和康复的范围和标准由国务院规定，包括住院治疗、手术费、康复治疗等费用。
伤残津贴
对于经医疗鉴定认定为伤残的工人，可享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准和期限由国务院规定，根据工伤造成的伤残程度和工人的工资水平来确定。
一次性伤残补助金
对于被认定为一定程度伤残的工人，可获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的发放标准和金额也由国务院规定，根据伤残程度和工人的工资水平来确定。
死亡补助金
对于因工伤导致死亡的工人，其家属可获得死亡补助金。死亡补助金的发放标准和金额由国务院规定，根据工人死亡的原因和家属的情况来确定。
工伤赔偿的申请和流程
工人发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并进行工伤认定和医疗鉴定。在申请工伤赔偿时，工人需要准备相关的医疗证明、工伤鉴定意见书等材料，并按照规定的程序向劳动保障部门申请。
工人工伤两年的赔偿问题，涉及到多项待遇和赔偿，具体的标准和金额需要根据工伤的具体情况和程度来确定。在申请工伤赔偿时，工人需要了解相关的法律法规，准备好必要的材料，并按照规定的程序进行申请。也建议工人在申请工伤赔偿时，可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门的工作人员，以获得更多的帮助和指导。
