作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：工人在工作中受伤，但并没有与雇主签订劳动合同，那么在这种情况下，工人如何能够获得工伤赔偿呢？
法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不一定需要书面劳动合同，口头协议、电子邮件、短信等形式都可以构成劳动合同。即使工人没有书面劳动合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，就能够享受法律保障。
工伤赔偿
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工人在工作中因工作原因受到伤害或者患病，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资、停工留薪期间的工资以及工伤残疾赔偿金等。即使工人没有书面劳动合同，只要能够证明受伤与工作有关，就有权利获得工伤赔偿。
证明劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，工人可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：1. 证人证言：可以找到能够证明自己与用人单位有劳动关系的证人，如同事、朋友等；2. 证据材料：可以提供与用人单位的通讯记录、工资支付记录、工作任务安排等证据材料；3. 其他证据：可以提供与用人单位相关的其他证据，如社保缴纳记录、劳动人事争议处理机构的调解书等。
法律援助
如果工人在与用人单位协商工伤赔偿时遇到困难，可以向当地劳动人事争议处理机构寻求帮助。劳动人事争议处理机构会根据实际情况进行调解，并可以为工人提供免费的法律援助服务，帮助工人维护自身合法权益。
即使工人没有书面劳动合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，就有权利获得工伤赔偿。工人可以通过各种方式来证明劳动关系，并可以寻求劳动人事争议处理机构的帮助，维护自身的合法权益。
