根据《中华人民共和国劳动保险条例》，对于因工作原因导致12个月以上的工伤，劳动者可以获得一定的工伤赔偿金和医疗补助。具体的赔偿标准和流程如下：
工伤赔偿金
工伤赔偿金是根据劳动者的工资水平和工伤等级来确定的。工伤等级分为一至十级，等级越高，赔偿金越高。工伤等级由医院或劳动保险部门评定。赔偿金的计算公式为：月工资×工伤等级×伤残赔偿比例。
医疗补助
对于因工作原因导致12个月以上的工伤，劳动者可以享受由劳动保险基金支付的医疗补助。医疗补助包括住院治疗费、手术费、康复费等医疗费用，以及住院期间的生活费用和交通费用。
伤残津贴
对于因工作原因导致12个月以上的工伤，劳动者还可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准和发放方式由劳动保险部门规定，一般是根据伤残等级和工伤等级来确定的。
工伤认定和申报流程
劳动者需要在发生工伤后及时向所在单位报告，并在规定的时间内到当地劳动保险部门进行工伤认定和申报。劳动保险部门将根据劳动者的申报材料和医疗证明来确定工伤等级和伤残等级，并进行赔偿金和医疗补助的核定。
法律援助
如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将根据劳动者的情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
对于因工作原因导致12个月以上的工伤，劳动者有权获得工伤赔偿金、医疗补助和伤残津贴。劳动者应当及时向所在单位报告，并按照规定的流程进行工伤认定和申报，以便及时获得相应的赔偿和补助。劳动者在申报和赔偿过程中遇到问题时，可以寻求法律援助机构的帮助。
