女员工在休产假回来之后上班，其工作岗位早已被新员工顶替，这是一些在中小型私企企业当中很常见的一种现象。休完产假在上班时，自己一时没有具体工作岗位，是一件很尴尬和难堪的事件，那么，休完产假回来后岗位被代替怎么办?
休产假期间单位安排人顶替岗位是出于工作，需要重回工作之后，公司会给其安排新的工作，通常来说没有安排其从事夜班，三级体力劳动就是合法的，具体工作可以与单位领导协商进行处理。
具体情况要看公司调岗是否存在充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者变更，如果公司由于客观原因导致女员工原岗位被他人替代且调整后岗位对劳动者没有明显不利，并未降低公司标准，应允许公司有用工自主权。按照《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，劳动合同当中明确约定要搞程序有关条件，当事人可以按照约定履行。如果劳动合同当中私有约定三对调整条件和指向不明确，运营单位应当提供充分证据证明工作调整的合理性，如果不能证明其合理性，劳动者可以要求撤销单位调整决定。如果单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作一年支付两个月本人工资。
以上便是关于休完产假回来后岗位被代替怎么办相关知识解答，如果大家对岗位不满且协商不理想的话，可以主动提出解除劳动关系，如果单位没有缴纳社保，可以要求单位进行补缴社保，如果未签合同还可以要求单位支付双倍工资，并支付相应的经济补偿以及克扣工资等赔偿资金。
