根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤七级单位在发生工伤事故后需要对受伤员工进行相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：
医疗费用
工伤七级单位需要承担受伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用的赔偿范围由工伤保险基金承担，单位需要在员工发生工伤后及时向社会保险经办机构申报，按照规定的程序和标准进行报销。
伤残赔偿金
对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，工伤七级单位需要支付伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算标准为受害人月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月数。具体的伤残等级系数和伤残赔偿金月数可根据相关规定进行计算。
丧葬补助金
若员工因工伤导致死亡，工伤七级单位需要支付丧葬补助金。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的标准为死者月工资的20倍。单位需要在员工死亡后向社会保险经办机构申报，按照规定的程序和标准进行支付。
工亡家属抚恤金
对于因工伤导致死亡的员工，工伤七级单位需要支付工亡家属抚恤金。根据《工伤保险条例》的规定，工亡家属抚恤金的标准为死者月工资的20倍。单位需要在员工死亡后向社会保险经办机构申报，按照规定的程序和标准进行支付。
工伤保险金
工伤七级单位需要依法参加工伤保险，按照规定的缴费比例向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿，而单位也可以得到相应的补偿。
工伤七级单位需要根据相关法律法规和规定，对受伤员工进行医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金、工亡家属抚恤金等方面进行赔偿。单位也需要依法参加工伤保险，确保员工在发生工伤后能够得到相应的保障和补偿。
