根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，对于因工伤导致三级伤残的职工，公司需要进行相应的赔偿。以下是关于工伤三级伤残公司赔偿的相关内容。
工伤三级伤残的认定
工伤三级伤残是指因工伤造成身体上的永久性伤害，使劳动者的劳动能力永久性丧失三分之一以上的程度。工伤三级伤残需要经过劳动能力鉴定委员会的评定确认，确认后才能进行赔偿。
公司的赔偿责任
一旦工伤三级伤残得到确认，公司需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动保险条例》的规定，公司应当根据劳动者的工资收入、工作年限、伤残程度等因素，支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的计算
一次性伤残赔偿金的计算公式为：
一次性伤残赔偿金 = 劳动者工伤前12个月平均月工资 × 伤残等级系数 × 伤残赔偿金月数
其中，伤残等级系数由劳动能力鉴定委员会根据伤残程度确定，伤残赔偿金月数根据伤残等级确定，一般为12个月。
赔偿金的支付方式
一次性伤残赔偿金可以由公司一次性支付给劳动者，也可以按月支付给劳动者。如果公司选择按月支付，应当在每月的15日前将赔偿金支付给劳动者。
其他赔偿责任
除了一次性伤残赔偿金外，公司还需要承担因工伤三级伤残而产生的医疗费、护理费等费用。公司还需要为劳动者提供康复治疗和职业病防护。
对于工伤三级伤残的劳动者，公司需要承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残赔偿金、医疗费、护理费等。公司应当严格遵守相关法律法规，确保对工伤三级伤残劳动者的合理赔偿，保障其合法权益。
