工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因受伤或患病的职工，公司应当依法给予工伤赔偿。工伤赔偿应当根据工伤程度、职工工资和工龄等因素进行综合计算。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿金主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。具体计算方法如下：
1. 医疗费：由企业承担，包括治疗费、住院费、康复费等，按照实际发生的医疗费用报销。
2. 工伤津贴：工伤职工因治疗需要停工休息的，企业应当支付工伤职工工资的百分之九十四。工伤职工在停工休息期间，按照工伤职工本人上年度月平均工资的百分之九十四支付工伤津贴。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成残疾的职工，企业应当支付一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额，根据工伤职工的工伤程度和工资标准进行计算。
4. 死亡赔偿金：对于因工伤致死的职工，企业应当支付一次性死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额，根据工伤职工的工资标准进行计算。
工伤赔偿的申请流程
工伤赔偿的申请流程一般包括以下几个步骤：
1. 及时报告：工伤职工应当在发生工伤后及时向所在企业报告，并尽快就医。
2. 申请认定：工伤职工需向所在企业提交工伤认定申请，企业应当协助工伤职工办理工伤认定手续。
3. 医疗鉴定：工伤职工需到指定的医院进行工伤鉴定，由医院出具《工伤鉴定证明书》。
4. 提交申请：工伤职工携带相关证明材料，向所在企业提交工伤赔偿申请。
5. 审批支付：企业应当按照相关规定，对工伤赔偿申请进行审批，并及时支付工伤赔偿金。
工伤不上班的赔偿金额主要取决于工伤程度、工资标准和工龄等因素。工伤职工应当按照规定的程序申请工伤赔偿，企业应当依法给予工伤赔偿。希望工伤职工能够及时了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
