工伤不包括社保，但是在发生工伤后，工伤保险会对受伤员工进行赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障在工作中受到意外伤害或因工作引起的疾病的员工。下面将详细介绍工伤保险的赔偿方式和相关规定。
工伤保险的赔偿方式
工伤保险的赔偿方式包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。其中，医疗费用是指因工伤导致的治疗和康复所需的费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。工伤津贴是指因工伤导致的暂时丧失劳动能力期间的生活补贴。一次性伤残补助金是指因工伤造成的永久性伤残，按照一定的标准给予一次性的经济补偿。死亡补助金是指因工伤导致的死亡，给予其家属一定的经济补偿。
工伤保险的赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤保险的赔偿标准和程序都有详细规定。受伤员工需要在发生工伤后及时向用人单位报告，并在规定的时间内向劳动保险部门申请工伤认定。经过认定后，受伤员工便可以享受工伤保险的各项赔偿。用人单位也有义务为员工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。
工伤保险的申请流程
受伤员工在发生工伤后，首先应及时向用人单位报告，并尽快就医。随后，需向当地劳动保险部门提交工伤认定申请，提供相关医疗证明和事故证明等材料。劳动保险部门将对申请进行审核，并进行现场调查。经过认定，受伤员工便可享受相应的工伤保险赔偿。
工伤保险的赔偿范围
工伤保险的赔偿范围包括工伤医疗、康复费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。其中，工伤医疗包括住院治疗、手术费用、药品费用等；康复费用包括康复治疗和康复器具费用；工伤津贴是指因工伤导致的暂时丧失劳动能力期间的生活补贴；一次性伤残补助金是指因工伤造成的永久性伤残，给予一次性的经济补偿；死亡补助金是指因工伤导致的死亡，给予其家属一定的经济补偿。
工伤保险是一项重要的社会保险制度，能够有效保障受伤员工的合法权益。在工作中受伤后，员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险赔偿。用人单位也有责任为员工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。希望本文能够帮助大家更好地了解工伤保险的相关规定和赔偿方式。
