作为法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。有时候，雇主可能会拒绝提供工伤赔偿，这给受伤员工带来了困扰。在这种情况下，受伤员工可以采取一些措施来处理赔偿问题。
寻求法律援助
如果雇主拒绝提供工伤赔偿，受伤员工可以寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳工法律顾问或律师，了解自己的权利和应对方式。法律援助可以帮助受伤员工了解相关的法律条款和程序，以及采取合适的法律行动来维护自己的权益。
提起诉讼
受伤员工可以选择提起诉讼来要求工伤赔偿。通过法律程序，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求雇主提供工伤赔偿。在诉讼过程中，受伤员工需要提供相关证据和证人证言，以证明自己的受伤与工作相关，并且雇主应当承担赔偿责任。
寻求调解
受伤员工还可以选择寻求调解来解决工伤赔偿问题。调解是一种非诉讼的解决纠纷方式，通过第三方调解员的协助，受伤员工和雇主可以就赔偿问题进行协商和达成一致。调解可以帮助双方避免漫长的诉讼程序，以更快速和有效的方式解决赔偿纠纷。
报告劳工部门
受伤员工还可以向劳工部门报告雇主拒绝提供工伤赔偿的情况。劳工部门会对此类投诉进行调查，并采取相应的行动来保护受伤员工的权益。在一些国家，劳工部门还设立了专门的工伤赔偿基金，以帮助受伤员工获得应有的赔偿。
在面对雇主拒绝提供工伤赔偿的情况下，受伤员工并不是没有任何应对方式。他们可以寻求法律援助，提起诉讼，寻求调解，或者向劳工部门报告，以维护自己的合法权益。在处理赔偿问题时，受伤员工应当了解自己的权利和法律程序，选择合适的方式来解决纠纷，以确保自己能够获得应有的工伤赔偿。
