雇主责任
根据劳动法的规定，雇主对于员工在工作期间发生的意外伤害负有一定的责任。雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的安全。如果员工在工作期间因为雇主的过失或者违法行为导致工伤，雇主应当承担相应的责任。
员工责任
在某些情况下，员工自身的过失也可能导致工伤不赔偿。例如，员工在工作期间违反了安全操作规定，或者未按照雇主的指示正确使用劳动保护设备，导致自身受伤的情况下，雇主有权拒绝赔偿。
工伤鉴定
工伤鉴定是确定工伤责任的重要程序。工伤鉴定由劳动保障部门或者相关医疗机构进行，主要包括对工伤事故的原因、受伤程度和责任归属进行鉴定。在工伤鉴定过程中，需要提供相关的证据材料，包括工伤事故的现场照片、医疗记录、证人证言等。只有经过正式的工伤鉴定，才能确定工伤责任的归属。
法律诉讼
如果员工认为自己的工伤应当得到赔偿，但雇主拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以通过法律途径进行诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤责任的归属，包括工伤鉴定报告、医疗证明、证人证言等。法院将根据相关法律规定和提供的证据，判定工伤责任的归属，并作出相应的赔偿决定。
预防措施
为了避免工伤责任的发生，雇主应当加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设备和培训，确保员工的安全。员工也应当严格遵守安全操作规定，正确使用劳动保护设备，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
工伤责任的鉴定需要根据具体的工伤事故情况进行综合评估，包括雇主的责任、员工的责任以及工伤鉴定的结论。在工伤责任的鉴定过程中，需要充分搜集相关证据，确保公正、合理地判定责任的归属。预防工伤责任的发生也是雇主和员工共同的责任，通过加强安全管理和培训，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
