立即就医
工伤发生后，首先要及时就医。无论伤势轻重，都应该及时寻求医疗救助，确保伤势得到妥善处理。如果情况紧急，应立即拨打急救电话或前往最近的医院就诊。
报告雇主
在得到医疗救助后，应立即通知雇主或上级主管，报告工伤情况。雇主有责任协助工伤员工处理相关事宜，包括提供必要的证明文件和协助办理工伤赔偿手续。
申请工伤赔偿
工伤员工可以向当地劳动保障部门申请工伤赔偿。申请时需要提供相关的医疗证明和工伤事故的证明材料。劳动保障部门会对申请进行审核，并根据工伤程度和造成的损失进行赔偿。
接受评估
劳动保障部门可能会安排医生对工伤员工进行伤残评定。根据评定结果，工伤员工可以获得一次性伤残补助金或者每月的伤残津贴。评定结果对工伤员工的赔偿金额有重要影响，因此应积极配合评定工作。
寻求法律援助
如果工伤员工对劳动保障部门的赔偿决定有异议，可以寻求法律援助，申请复议或提起诉讼。法律援助机构会为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。
保护自身权益
在处理工伤赔偿事宜时，工伤员工要保护自身权益，遵守相关法律法规，不轻易签署和解协议。如果遇到雇主或保险公司的不当要求，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
注意心理健康
工伤不仅给身体带来损害，也可能对工伤员工的心理健康造成影响。在处理赔偿事宜的工伤员工也要关注自己的心理健康，及时寻求心理咨询和帮助，保持积极乐观的心态。
遵守医疗指导
在康复期间，工伤员工要严格遵守医生的治疗和康复指导，积极配合康复训练，加快康复进程。只有恢复了健康，才能更好地重新投入工作和生活。
工伤发生后，工伤员工应该及时就医、报告雇主、申请工伤赔偿，并保护自身权益。同时要关注心理健康，遵守医疗指导，积极配合康复训练，最终实现身心健康和工作恢复。
