工伤九级赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致丧失劳动能力的情况下，按照国家规定享受的一种赔偿待遇。对于受到工伤九级赔偿的员工，如果他们决定离职，办理离职手续的同时也需要办理工伤九级赔偿的相关手续。
1. 确认工伤等级
员工需要确认自己的工伤等级是否为九级。工伤等级是由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残程度评定的，九级是最高等级，表示员工完全丧失劳动能力。如果员工已经获得了工伤鉴定结果，可以直接查看等级，如果没有，需要向用人单位或者劳动保障部门咨询。
2. 提交离职申请
员工在决定离职后，需要向用人单位提交书面离职申请。离职申请中需要明确说明离职原因，并提出希望获得工伤九级赔偿的要求。员工还需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定结果、医疗证明等，以便用人单位和劳动保障部门进行核实。
3. 协商赔偿事宜
用人单位收到员工的离职申请后，应当与员工进行协商，就工伤九级赔偿的具体事宜进行沟通。双方可以商议赔偿金额、支付方式、赔偿期限等相关事宜。在协商过程中，员工可以咨询法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
4. 办理赔偿手续
一旦双方达成一致，用人单位应当按照协商结果履行赔偿义务。员工需要向劳动保障部门提交相关申请，办理工伤九级赔偿的手续。劳动保障部门将对申请进行审核，并在通过后安排赔偿款的支付。
5. 监督执行
在办理工伤九级赔偿的过程中，员工可以委托法律顾问或者劳动保障部门对赔偿款的支付情况进行监督。如果发现用人单位未履行赔偿义务或者赔偿金额不符合协商结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
办理工伤九级赔偿离职需要员工与用人单位进行协商，并提交相关材料办理赔偿手续。在整个过程中，员工可以寻求法律顾问的帮助，确保自己的权益得到保障。员工还可以监督用人单位的执行情况，如有问题可以通过法律途径维权。
