了解工伤赔偿的相关法律法规
在和企业谈赔偿之前，首先要了解工伤赔偿的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，企业应当为员工提供安全的工作环境，并承担相应的工伤保险责任。如果员工在工作中发生事故导致受伤，企业应当依法承担赔偿责任。
收集证据
在和企业谈赔偿之前，需要收集相关的证据，包括工伤事故发生的时间、地点、原因，受伤情况以及相关的医疗证明和报告。这些证据将有助于证明事故的责任和受伤的程度，为谈判提供有利的依据。
与企业进行沟通
在准备充分的情况下，可以与企业进行沟通，提出工伤赔偿的要求。可以书面形式或者口头形式向企业提出赔偿要求，并陈述事故的经过和受伤的情况。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助
如果和企业谈判的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求他们的帮助和建议。法律援助将有助于更好地理解自己的权利和利益，并提供专业的法律支持。
寻求调解或仲裁
如果和企业谈判无法达成一致，可以寻求调解或仲裁的方式解决纠纷。可以向劳动保障部门申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁是一种法律程序，可以在法律框架内解决劳动纠纷，保护受伤员工的合法权益。
诉诸法律
作为最后的手段，如果和企业无法达成赔偿协议，可以诉诸法律途径解决纠纷。可以通过法律诉讼的方式向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和理据，以便法院做出公正的裁决。
工伤事故的赔偿谈判是一个复杂的过程，需要充分了解法律法规，收集证据，与企业进行沟通，寻求法律援助，寻求调解或仲裁，甚至诉诸法律。在整个过程中，要保持冷静和理性，维护自己的合法权益。
