赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对员工在工作中发生的工伤事故承担赔偿责任。如果员工因工作受伤或患病，雇主应当支付医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
赔偿方式
雇主可以选择自行赔偿或通过工伤保险进行赔偿。自行赔偿时，雇主应当及时足额地支付医疗费、工伤津贴和赔偿金。如果通过工伤保险进行赔偿，雇主需要向工伤保险机构申报工伤事故，由保险机构进行赔偿支付。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤事故的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。医疗费由雇主承担，工伤津贴根据员工的工资标准进行支付，伤残赔偿金和死亡赔偿金根据工伤程度和家属关系进行计算。
赔偿程序
在发生工伤事故后，雇主应当及时向工伤保险机构报告，并协助员工进行工伤认定。一旦工伤认定通过，雇主需要根据赔偿标准向员工支付相应的赔偿金。如果雇主拒绝支付赔偿金或赔偿金额不足，员工可以通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律风险
如果雇主未能及时足额地支付工伤赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者处罚违法行为。雇主可能面临行政处罚或民事诉讼，承担赔偿金、精神损害赔偿金等法律责任。
法律建议
作为雇主，应当严格遵守《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，保障员工的合法权益。在发生工伤事故后，应当及时向工伤保险机构报告，协助员工进行工伤认定，并按照赔偿标准支付赔偿金。建议雇主购买足额的工伤保险，以规避潜在的法律风险。
作为员工，如果发生工伤事故，应当及时向雇主报告，并要求雇主协助进行工伤认定。在赔偿过程中，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议员工购买个人意外伤害保险，以补充工伤保险的不足。
