工伤五级护理费的概念
工伤五级护理费是指对于因工作受伤或患职业病需要进行护理的职工，按照护理等级不同，由用人单位支付的一项经济补偿费用。五级护理费是指对于完全丧失劳动能力的职工，由用人单位按月支付的护理费用。
工伤五级护理费的赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤五级护理费的标准为职工上年度工资的60%。具体计算方法为：五级护理费=职工上年度工资×60%。
工伤五级护理费的支付期限
用人单位应当自工伤确认之日起，按月支付工伤五级护理费，直至职工死亡、康复或者丧失劳动能力程度减轻至四级以下为止。
用人单位支付工伤五级护理费的责任
用人单位应当为受伤职工支付工伤五级护理费，如果用人单位未按时足额支付工伤五级护理费的，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
工伤五级护理费的申请流程
1. 职工应当在工伤发生之日起15日内，向所在单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应当在接到职工工伤认定申请后，立即组织职工进行伤情鉴定，并将伤情鉴定意见报送劳动保障部门；
3. 劳动保障部门在收到用人单位的伤情鉴定意见后，经审查确认后，出具工伤认定决定书；
4. 职工拿到工伤认定决定书后，可向用人单位提出工伤五级护理费的申请。
工伤五级护理费的纠纷解决
如果职工和用人单位在工伤五级护理费问题上存在分歧，可以通过以下途径解决纠纷：
1. 协商解决：双方可以协商达成一致意见；
2. 劳动争议仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 提起诉讼：职工也可以向人民法院提起诉讼。
工伤五级护理费是对于完全丧失劳动能力的职工进行护理的经济补偿费用，用人单位应当按照规定支付相应的护理费用。职工在申请工伤五级护理费时，应当按照规定的程序进行申请，并在纠纷解决时选择合适的途径进行解决。
