工伤人员赔偿标准的确定
工伤人员赔偿标准是根据《劳动保障法》和相关法律法规的规定，根据工伤人员的伤残程度、工资水平、工龄等因素来确定的。具体的赔偿标准包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残赔偿金、工伤医疗期间工资待遇、停工留薪期间工资待遇、工亡家属抚恤金等。
一次性工伤医疗补助
一次性工伤医疗补助是指工伤人员在工伤事故发生后，用于支付工伤医疗费用的一次性医疗费用补助。按照《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素确定，但是不得低于当地最低工资标准的三个月。
一次性伤残赔偿金
一次性伤残赔偿金是指工伤人员因工作受到事故伤害或者患职业病，造成伤残的，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性赔偿金。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，一次性伤残赔偿金的标准是根据工伤人员的伤残程度和当地的最低工资标准来确定的。
工伤医疗期间工资待遇
工伤医疗期间工资待遇是指工伤人员在接受工伤医疗期间，由用人单位支付的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员在工伤医疗期间，用人单位应当按照工伤人员的平均工资支付工伤医疗期间的工资待遇，支付期限不得低于一年。
停工留薪期间工资待遇
停工留薪期间工资待遇是指工伤人员因工伤需要休息疗养期间，由用人单位支付的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员在停工留薪期间，用人单位应当按照工伤人员的平均工资支付停工留薪期间的工资待遇，支付期限不得低于一年。
工亡家属抚恤金
工亡家属抚恤金是指工伤人员因工作受到事故伤害或者患职业病死亡后，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性抚恤金。根据《工伤保险条例》的规定，工亡家属抚恤金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素确定，但是不得低于当地最低工资标准的十二个月。
工伤人员赔偿标准的确定是根据法律法规的规定，旨在保障工伤人员的合法权益，提高工伤保险的保障水平。用人单位和工伤保险基金应当按照规定及时足额支付工伤人员的各项赔偿金，确保工伤人员得到应有的补偿和关爱。
