根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤休息5个月的赔偿标准和程序如下：
工伤认定
员工需要经过医院的鉴定，确认休息的原因是工伤导致的。工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害，包括因工作原因引起的疾病。如果医院鉴定确认为工伤，用人单位应当及时向劳动保障部门报告，并按照规定给予相应的工伤待遇。
工伤赔偿金
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金由用人单位和社会保险基金共同承担。对于因工伤休息的员工，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金。工伤医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，由用人单位支付。工伤津贴是指因工伤休息期间的生活补贴，由用人单位支付。伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残，由用人单位按照伤残程度和工资支付一次性赔偿金。
休息期间工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》，员工因工伤休息期间，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为员工在工伤发生前12个月的平均工资的60%。如果员工的休息期间超过12个月，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤津贴。
复工后的安置
当员工因工伤休息期满后，如果鉴定为伤残，用人单位应当根据伤残程度和工资支付一次性伤残赔偿金，并为员工提供相应的工作岗位。如果员工因伤残无法从事原工作，用人单位应当根据员工的实际情况提供适当的工作岗位，并支付相应的工资。
诉讼救济
如果员工和用人单位对工伤赔偿存在争议，员工可以向劳动保障部门申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，员工仍然可以享受工伤待遇，用人单位不得停止支付工伤待遇。
员工因工伤休息5个月的赔偿包括工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金。用人单位应当按照国家规定的标准和程序支付相应的工伤待遇，保障员工的合法权益。
