工伤伤筋断骨是指在工作中因为意外或者职业病导致的肌肉、筋膜或骨骼的损伤。在中国，工伤伤筋断骨的赔偿一般是按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行的。下面我们将详细解答工伤伤筋断骨的赔偿问题。
工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中因为意外或职业病导致伤残或死亡，都可以享受工伤保险赔偿。对于工伤伤筋断骨的赔偿，首先需要进行工伤鉴定，确认伤残的程度。根据伤残程度，工伤保险会给予一定比例的赔偿金，以弥补受伤员工的损失。
劳动合同法赔偿
根据《劳动合同法》，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。如果员工在工作中因为雇主的过失或者违法行为导致伤筋断骨，雇主应当承担相应的赔偿责任。员工可以依据劳动合同法向雇主主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
司法救济
如果员工与雇主在工伤伤筋断骨赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过司法途径寻求救济。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，对工伤伤筋断骨的赔偿问题进行审理，保障员工的合法权益。
工伤伤筋断骨的赔偿问题涉及到工伤保险、劳动合同法以及司法救济等多个方面的法律规定。员工在受伤后应当及时向雇主报告，并尽快进行工伤鉴定。如果雇主无法提供合理的赔偿，员工可以通过法律途径寻求救济。希望雇主和员工都能够遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，共同营造安全、健康的工作环境。
