在我国劳动法相关规定当中，女员工都享有产假，而且在产假期间单位必须支付其正常工资，与平时工作待遇一致。那么，休完产假后被调离岗位怎么办?
休完产假，如果被调离岗位单位没有征得本人同意，私自调岗是违法的，可以要求单位支付经济补偿金。
休完产假后被调离岗位怎么办?
1、单位如果想调岗，需要经过员工本人同意，双方协商一致可以进行调岗安排。
2、由单位未进行商量，私自调到其他岗位，此操作实际是将劳动合同内容进行变更，根据我国《劳动法》第35条规定，单位需要与本人协商一致才能进行变更，如果没有进行协商，私自调岗是违法行为。
3、可以要求单位恢复原来岗位，并保持工资待遇不变。
4、可以以单位私自变更岗位为由解除劳动合同，并按照《劳动法》第四十六条规定，要求单位支付相应经济补偿金。
5、经济补偿金金额为解除劳动关系前一年平均工资乘以每工作满一年支付一个月经济补偿金为准，如果不满6个月，则算半个月经济补偿金。
以上便是关于休完产假后被调离岗位怎么办相关知识解答按照我国劳动法相关规定，单位没有私自改动合同内容，权利必须要双方协商一致才能够变更，所以，如果在休完产假之后调离岗位，协商过后就不算违法行为，如果单位没有进行协商的话，可以向当地劳动部门进行举报，并由单位赔偿个人经济损失。当然也可以申请劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
