工伤劳动合同纠纷的赔偿责任
工伤劳动合同纠纷是指在劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病，导致劳动能力减少或丧失，需要赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，对因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者给予赔偿并支付医疗费用。
赔偿范围
工伤劳动合同纠纷的赔偿范围包括医疗费、工伤医疗期间的工资、停工留薪期间的工资、一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准和范围，可以根据《工伤保险条例》和相关地方性法规进行具体规定。
赔偿责任主体
赔偿责任主体为用人单位，用人单位应当购买工伤保险，确保劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时能够及时得到赔偿。如果用人单位未按规定购买工伤保险或者未及时支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
赔偿的申请和诉讼时效
劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当及时处理并支付赔偿金。如果用人单位未能及时支付或者拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提出工伤赔偿申请的时效为1年，超过1年的将无法获得赔偿。
法律顾问建议
作为一名法律顾问，我建议劳动者在遇到工伤劳动合同纠纷时，应当及时向用人单位提出赔偿申请，并保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等。如果用人单位未能及时支付赔偿金，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当加强安全生产管理，确保劳动者的人身安全，避免工伤劳动合同纠纷的发生。
