工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而工伤赔偿是法律对受伤员工的一种保护措施。有时候雇主可能不履行赔偿义务，这给受伤员工带来了困扰。那么，当工伤单位不给赔偿时，受伤员工应该采取哪些措施呢？
1.了解工伤赔偿法律规定
受伤员工应该了解自己所在地区的工伤赔偿法律规定。不同地区的法律可能会有所不同，因此了解相关法律对受伤员工的权益保护和雇主的赔偿义务是非常重要的。
2.与雇主进行沟通和协商
如果雇主拒绝履行赔偿义务，受伤员工应该与雇主进行沟通和协商。可以书面或口头地向雇主表达自己的诉求，并要求雇主提供合理的解释。有时候，雇主可能是由于误解或其他原因而拒绝赔偿，通过沟通和协商，双方可以寻求到解决问题的途径。
3.寻求劳动监察部门的帮助
如果与雇主的沟通没有取得任何进展，受伤员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以介入调解并对雇主进行处罚，以确保受伤员工的权益得到保护。
4.咨询法律专业人士
如果以上方法仍然无法解决问题，受伤员工可以咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们会根据具体情况提供相关的法律建议和指导，帮助受伤员工维护自己的权益。
5.提起法律诉讼
作为最后的手段，受伤员工可以选择提起法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，受伤员工应该收集充分的证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以证明自己的受伤和雇主的过失。法院会根据相关证据和法律规定来判断案件，并做出相应的裁决。
当工伤单位不给赔偿时，受伤员工应该采取适当的措施来维护自己的权益。了解工伤赔偿法律规定、与雇主进行沟通和协商、寻求劳动监察部门的帮助、咨询法律专业人士以及提起法律诉讼都是可以考虑的方法。最重要的是，受伤员工应该坚持维护自己的权益，不放弃追求合法的赔偿。
