工伤后单位不续签的赔偿问题
工伤后单位不续签合同是一个比较常见的问题，对于受到工伤影响无法继续工作的员工来说，这可能会带来一定的困扰。在这种情况下，员工是否能够获得赔偿，取决于具体的情况以及相关的法律规定。
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合应当向受害人支付经济补偿。对于因工伤导致无法继续工作的员工，雇主应当支付相应的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，受到工伤的职工在治疗期内，用人单位应当支付其工资。如果因工伤导致无法从事原工作或者无法从事原工作的职业，用人单位应当支付其工伤津贴。
赔偿方式
对于工伤后单位不续签合同的情况，员工可以向用人单位提出要求赔偿的要求。具体的赔偿方式包括但不限于以下几种：
1. 工伤赔偿金：根据工伤程度和受害人的工资情况，用人单位应当支付相应的工伤赔偿金。
2. 工伤津贴：如果因工伤导致无法从事原工作或者无法从事原工作的职业，用人单位应当支付工伤津贴。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合应当向受害人支付经济补偿。
维权途径
如果员工因工伤后单位不续签合同而未能获得相应的赔偿，可以通过以下途径进行维权：
1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工伤赔偿金和工伤津贴。
2. 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 调解协商：在与用人单位沟通的过程中，可以尝试通过调解协商的方式解决问题，寻求双方的共识。
工伤后单位不续签合同的赔偿问题是一个涉及劳动合同法、工伤保险条例等多个法律法规的复杂问题。员工在面临这种情况时，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守相关法律规定，履行相应的赔偿义务。如果遇到问题，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更好的帮助和支持。
