工伤后的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在工作中发生工伤，雇主应当按照国家规定支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等。工伤后，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位协助办理工伤认定手续。一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
合同到期的处理
如果员工的劳动合同在工伤期间到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法与员工解除或者终止劳动合同，并支付经济补偿。在工伤期间到期的情况下，用人单位应当支付员工相应的经济补偿，包括工伤赔偿金和劳动合同约定的经济补偿。
工伤后合同到期的赔偿
工伤后合同到期的赔偿包括两部分：一是工伤赔偿金，二是劳动合同约定的经济补偿。
工伤赔偿金是根据工伤认定的等级和工伤发生时的工资水平来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当支付工伤赔偿金，并按照员工的工资水平支付相应的经济补偿。
劳动合同约定的经济补偿是指劳动合同到期时，用人单位应当支付员工的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤期间到期的劳动合同，用人单位应当支付员工的经济补偿金，包括工资、奖金、津贴等。
法律建议
在工伤后合同到期的情况下，建议员工及时与用人单位协商解决赔偿事宜。如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿金和经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或者法院等途径维护自己的合法权益。建议员工在劳动合同到期前咨询专业的法律顾问，了解自己的权利和义务，以便能够获得合理的赔偿。
