工伤后社保赔偿金的计算方法是根据工伤保险条例和相关规定来确定的。工伤保险是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，依法享受的一种社会保险。下面将详细介绍工伤后社保赔偿金的计算方法。
基本医疗费
工伤职工因工作原因受伤或者患职业病，需要接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付基本医疗费。基本医疗费是指因工伤职工因工作原因受伤或者患职业病，需接受的治疗费用，包括住院费、手术费、检查费、治疗费、康复费等。用人单位应当按照国家规定支付基本医疗费。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤职工因工作原因受伤或者患职业病，在规定的工伤医疗期内，未经劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，由用人单位按月支付的生活费。工伤津贴的发放标准是根据工伤职工的伤残程度和工资水平来确定的。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工伤职工因工作原因受伤或者患职业病，经劳动能力鉴定为一定程度伤残的，由用人单位一次性支付的伤残补助金。一次性伤残补助金的发放标准是根据工伤职工的伤残程度和工资水平来确定的。
工亡抚恤金
工亡抚恤金是指因工伤职工因工作原因死亡的，由用人单位一次性支付的抚恤金。工亡抚恤金的发放标准是根据工伤职工的遗属关系和工资水平来确定的。
其他补偿
除了上述提到的基本医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和工亡抚恤金外，工伤职工还有可能获得其他一些补偿，比如误工费、住院伙食补助费等。这些补偿的发放标准和计算方法也是根据相关规定来确定的。
工伤后社保赔偿金的计算是根据工伤保险条例和相关规定来确定的，具体的发放标准和计算方法会根据工伤职工的伤残程度、工资水平和其他相关因素来确定。如果您需要了解更多关于工伤后社保赔偿金的计算方法，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问。
