工伤后赔偿的种类
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤后的赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。
医疗费
工伤人员因工伤需要治疗的医疗费用，按照医疗机构规定的标准报销。
工伤津贴
工伤人员在治疗期间因工伤不能从事劳动，由用人单位按照职工工资的百分之一百五十支付工伤津贴。
一次性工伤医疗补助金
对于已经认定的工伤，用人单位应当在工伤人员伤情稳定、诊断确定后的一个月内，将一次性工伤医疗补助金一次性支付给工伤人员。
伤残津贴
对于因工伤造成残疾的工伤人员，按照残疾程度和工伤人员工资支付伤残津贴。
供养亲属抚恤金
对于因工伤死亡的工伤人员，由用人单位按照工伤人员死亡前的月工资平均额支付供养亲属抚恤金。
一次性伤残补助金
对于经医疗鉴定被认定为一级至四级伤残的工伤人员，由用人单位一次性支付一定数额的一次性伤残补助金。
工伤后赔偿的计算方式
工伤后赔偿的具体数额是根据工伤人员的伤情、工资以及用人单位的支付标准来计算的。在具体计算过程中，需要考虑工伤人员的工资情况、伤残程度、家庭情况等因素，综合计算出工伤后的赔偿金额。
如何申请工伤后赔偿
工伤人员可以通过用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过医疗鉴定和相关程序后，劳动保障部门会对工伤进行认定，并确定相应的赔偿金额。
工伤后赔偿的金额是根据工伤人员的伤情和工资情况来计算的，其中包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。工伤人员可以通过用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，获得相应的赔偿。
