工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。根据中国的劳动法规定，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿。有时候雇主可能没有与工伤员工达成赔偿协议，这就引发了一个问题：工伤怎么赔偿没有协议的钱？
1. 寻求法律援助
如果工伤员工与雇主没有达成赔偿协议，首先应该寻求法律援助。可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们会根据具体情况提供相关的法律建议和帮助。
2. 提起工伤赔偿诉讼
如果雇主拒绝赔偿或提供不合理的赔偿金额，工伤员工可以选择提起工伤赔偿诉讼。在中国，工伤赔偿案件通常由劳动争议仲裁委员会或法院处理。工伤员工需要准备相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的事实和损失的程度。
3. 劳动争议仲裁
在提起工伤赔偿诉讼之前，工伤员工可以选择先进行劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。工伤员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，并提供相关证据和要求赔偿。
4. 法院诉讼
如果劳动争议仲裁未能解决争议，工伤员工可以选择将案件提交给法院处理。在法院诉讼中，工伤员工需要起诉雇主，提供证据并进行辩护。法院将根据相关法律和证据来判断是否应该赔偿工伤员工，并确定赔偿的金额。
5. 赔偿金额的确定
在工伤赔偿案件中，赔偿金额的确定通常根据以下几个方面考虑：
- 工伤的严重程度：包括伤残程度、功能障碍等。
- 工伤员工的工资水平：通常以工伤前的平均工资为基础计算。
- 医疗费用和康复费用。
- 工伤员工的年龄和工龄。
- 其他相关因素。
6. 法律援助的重要性
对于工伤员工来说，寻求法律援助非常重要。法律顾问或律师可以帮助工伤员工了解自己的权益，提供法律建议并代表工伤员工与雇主进行谈判或诉讼。他们可以确保工伤员工获得公正的赔偿，并在法律程序中提供必要的支持和指导。
如果工伤员工与雇主没有达成赔偿协议，他们可以寻求法律援助并选择提起工伤赔偿诉讼。劳动争议仲裁和法院诉讼是解决工伤赔偿争议的常见途径。重要的是，工伤员工应该收集相关证据，并确保自己的权益得到保护。
