在工作中受伤是一种不幸的情况，尤其是当这种伤害涉及到骨折等严重的身体损伤时，赔偿问题就变得尤为重要。如果一名工人在工作中断了两根肋骨，那么他有权获得怎样的赔偿呢？以下将从法律角度对这个问题进行解答。
工伤赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并且承担在工作期间员工因工作受伤或患病所造成的医疗费用、康复费用和生活补助等费用。如果员工因工作受伤或患病导致丧失劳动能力，雇主还应当支付相应的工伤赔偿金。
工伤赔偿的计算方法
根据《工伤保险条例》，对于工伤造成的丧失劳动能力，工伤赔偿金的计算方法是：工伤赔偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×伤残补助期限。
而对于医疗费用和康复费用，雇主应当根据员工实际发生的费用进行支付。在这种情况下，由于员工断了两根肋骨，需要进行手术治疗和康复护理，因此雇主应当支付相应的医疗费用和康复费用。
如何证明工伤
要获得工伤赔偿，员工需要证明自己的伤害是在工作中受伤所致。员工需要提供相关的医疗证明和工伤鉴定报告，以证明自己的伤害是在工作中发生的。员工还需要及时向雇主报告和申报工伤，以确保自己能够及时获得工伤赔偿。
如何申请工伤赔偿
一旦员工发生工伤，应当及时向雇主报告并寻求医疗救治。员工还需要向劳动保障部门申报工伤，并提供相关的证明材料。劳动保障部门将进行工伤鉴定，确定工伤性质和伤残等级，并据此进行工伤赔偿的支付。
在工伤赔偿问题上，员工应当充分了解自己的权利和义务，并及时向雇主报告和申报工伤。雇主则应当承担起应有的责任，为员工提供必要的医疗救治和工伤赔偿。如果员工在工作中受伤，断了两根肋骨，那么根据相关法律规定，他有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用和工伤赔偿金。希望本文能够对受伤员工和雇主有所帮助。
