根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工伤造成的损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。那么当工伤发生在工作时间内，员工该如何获得赔偿呢？
工伤认定
员工需要通过相关程序进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者企业所属的劳动保险经办机构进行的，认定的依据是《工伤保险条例》。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
工伤赔偿
一旦工伤认定完成，雇主需要承担的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、住院日补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、残疾津贴、死亡补助金等。具体的赔偿标准和计算方法，应当参照当地的劳动保障部门发布的标准执行。
雇主责任
雇主在员工发生工伤后，除了承担赔偿责任外，还应当尽快向劳动保障部门报告工伤情况，并协助员工进行工伤认定。雇主还应当为员工提供必要的工伤防护设备和培训，确保员工的工作环境安全。
员工权利
员工在获得工伤认定后，有权利按照法定程序获得相应的工伤保险待遇和赔偿。员工还有权利拒绝雇主的不合理安排，如强迫员工辞职或者私下和解，员工有权利维护自己的合法权益。
诉讼救济
如果员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当搜集相关证据，确保自己的权益得到保障。
对于工伤赔偿问题，雇主应当严格履行赔偿责任，员工应当依法获得相应的赔偿待遇。双方都应当尊重法律程序，通过合法途径解决工伤赔偿争议。
