根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤导致四根肋骨断裂的情况，应当依法获得相应的赔偿。具体的赔偿标准和程序如下：
工伤认定
员工需要通过医院的诊断和鉴定，证明四根肋骨的断裂是因为工作原因所致。经过医院的鉴定，确认为工伤后，员工可以向用人单位申请工伤认定。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，用人单位应当为发生工伤的职工购买工伤保险。一旦工伤认定成功，员工可以向用人单位申请工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡补助金等。
1. 医疗费：用人单位应当支付员工因工伤治疗所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：员工因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付其工伤津贴，津贴标准为其在职工资的百分之八十。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致了伤残，用人单位应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据《劳动能力鉴定标准》进行确定。
4. 死亡补助金：如果员工因工伤导致死亡，其家属可以获得死亡补助金。
用人单位的责任
用人单位应当严格遵守相关法律法规，购买工伤保险并及时为员工提供工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
在工伤导致四根肋骨断裂的情况下，员工应当及时进行工伤认定，并向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当依法支付相应的医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡补助金，保障员工的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
