在我国法律体系中，对于工伤期间用人单位的赔偿问题，有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应该对工伤期间的员工进行相应的赔偿和补偿。
工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，员工在工作期间发生工伤，可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、停工留薪期工资、职业病病人的生活补助费等。用人单位需要按照规定及时足额地向员工支付工伤保险赔偿。
工伤期间工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在员工因工伤不能工作期间，支付员工工伤期间的工资。工资支付标准为员工在发生工伤前12个月的平均工资。如果员工因工伤需要休息治疗，用人单位应当支付员工的工伤期间工资，直至员工治愈或者被认定为残疾。
用人单位的责任
用人单位在员工发生工伤期间，除了按照法律规定支付工伤保险赔偿和工资外，还应当承担相应的责任。用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全。如果用人单位存在违反安全生产规定或者未尽到安全保障义务的情况，还应当承担相应的赔偿责任。
员工的权利
员工在工伤期间拥有相应的权利，包括申请工伤保险赔偿、要求用人单位支付工伤期间工资、要求用人单位提供必要的医疗救助等。员工还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位为其提供合理的工作安排和工作条件，保障其合法权益。
用人单位在员工发生工伤期间应当按照法律规定进行相应的赔偿和补偿。员工也应当了解自己在工伤期间的权利，及时向用人单位提出相应的要求，维护自己的合法权益。希望用人单位和员工能够共同遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
