根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因受伤的员工，公司需要支付相应的工伤赔偿金。但是对于工伤未住院未休息的情况，赔偿金的计算和支付方式会有所不同。
工伤未住院未休息的赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算是根据工伤程度和受害人的工资水平来确定的。对于工伤未住院未休息的情况，赔偿金的计算一般分为两部分：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤程度确定一次性伤残补助金的金额，通常是根据受害人的工资水平和伤残程度来确定的。
2. 医疗费用和康复费用：公司需要承担因工伤所需的医疗费用和康复费用，包括治疗费、住院费、康复费等。
工伤未住院未休息的赔偿申请流程
1. 受伤员工需要及时向公司报告工伤情况，并在医院进行诊断和治疗。
2. 公司需要及时向劳动保障部门报告工伤情况，并协助受伤员工办理工伤认定手续。
3. 劳动保障部门会对工伤进行认定，并确定工伤赔偿金的标准和支付方式。
4. 公司需要按照劳动保障部门的要求，及时支付工伤赔偿金和承担相应的医疗费用。
工伤未住院未休息的赔偿争议解决
如果受伤员工和公司对工伤赔偿金的计算和支付方式有争议，可以通过以下方式解决：
1. 协商解决：双方可以通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
2. 劳动争议调解仲裁：受伤员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 诉讼解决：如果协商和调解都无法解决争议，受伤员工可以向法院提起诉讼解决。
对于工伤未住院未休息的情况，公司仍然需要支付相应的工伤赔偿金和承担医疗费用。受伤员工需要及时向公司报告工伤情况，并配合劳动保障部门的工作，以便及时获得应有的赔偿和保障。如果双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。希望受伤员工能够及时获得应有的赔偿和关爱，早日康复回归工作岗位。
