如果发生工伤而没有购买工伤保险，员工仍然有权利获得赔偿。程序可能会更加复杂，而且赔偿金额可能会受到限制。以下是一些可能的解决方案。
寻求法律帮助
如果发生工伤而没有购买工伤保险，员工应该尽快寻求专业法律帮助。一位经验丰富的劳工法律顾问将能够帮助员工了解他们的权利，并指导他们应该如何进行索赔。
向雇主索赔
即使没有购买工伤保险，员工仍然可以向雇主提出索赔。雇主可能会同意支付医疗费用和赔偿金，以避免更严重的法律后果。
向劳工部门求助
在某些情况下，员工可以向当地的劳工部门求助。劳工部门可能会介入调解，并在必要时对雇主进行处罚，以确保员工获得应有的赔偿。
寻求其他赔偿途径
员工还可以探索其他赔偿途径，例如向相关的行业协会或基金会申请赔偿。这些组织可能会为受伤的员工提供一定的帮助。
避免类似情况发生
最重要的是，员工和雇主都应该意识到购买工伤保险的重要性。雇主应该遵守相关法律法规，并为员工购买必要的保险，以确保员工在发生工伤时能够得到应有的赔偿。
虽然发生工伤而没有购买工伤保险会给员工带来一定的困难，但仍然有一些途径可以寻求赔偿。最重要的是，员工和雇主都应该意识到预防工伤和购买工伤保险的重要性，以避免类似情况的发生。寻求专业法律帮助也是非常重要的，以确保员工能够得到应有的赔偿。
