法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。如果雇主没有按照法律规定购买工伤保险，员工发生工伤的情况下，仍然有权要求赔偿。
维权途径
1. 联系劳动监察部门：员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主未购买工伤保险的行为，劳动监察部门会进行调查并对雇主进行相应的处罚。
2. 起诉雇主：员工可以通过法律途径起诉雇主，要求赔偿工伤造成的损失。在法院判决雇主赔偿的情况下，雇主将会被迫承担相应的法律责任。
证据准备
在要求赔偿的过程中，员工需要准备充分的证据来证明工伤的发生以及雇主未购买工伤保险的事实。这些证据可以包括医院的诊断证明、工伤发生的相关记录、雇主未购买工伤保险的证据等。
寻求法律援助
如果员工不了解法律程序或者无法应对雇主的反击，可以寻求法律援助。律师将会帮助员工分析案件，并在法律程序中代表员工进行维权。
在工伤未购买保险的情况下要求赔偿是员工的合法权利，但也需要注意合理的维权途径和证据准备。如果员工遇到类似情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
