工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据相关法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤时的权益。有时候员工可能没有购买上级保险或者没有评上级保险，这将影响到员工享受工伤赔偿的权益。在这种情况下，员工仍然有一些途径来获得赔偿。
1. 申请社会保险
即使员工没有购买上级保险或者没有评上级保险，他们仍然可以通过申请社会保险来获得一定的赔偿。员工可以向当地社会保险机构申请工伤保险待遇，根据相关规定，员工在工伤发生后的一定期限内可以申请工伤保险金。虽然社会保险的赔偿金额可能较低，但仍然可以帮助员工缓解一部分经济压力。
2. 寻求劳动争议调解
如果员工认为自己的工伤应该得到更高的赔偿，他们可以寻求劳动争议调解。员工可以向当地劳动争议调解委员会提交申请，请求对工伤赔偿进行调解。劳动争议调解委员会将会安排相关的调解人员进行调解，并根据双方的意见和相关法律法规，做出相应的裁决。
3. 起诉雇主
如果劳动争议调解无法解决问题，员工可以选择起诉雇主。员工可以委托律师提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在起诉过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。如果法院认定雇主存在过错，员工有可能获得相应的赔偿。
4. 寻求法律援助
在面对工伤没有评上级保险的情况下，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地法律援助机构咨询，并申请获得法律援助。法律援助机构将会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
尽管员工工伤没有评上级保险，但他们仍然有权利获得一定的赔偿。通过申请社会保险、寻求劳动争议调解、起诉雇主或寻求法律援助，员工可以争取到应有的赔偿。在这个过程中，员工应当及时咨询相关专业人士，了解自己的权益和法律程序，以确保自己的合法权益得到保障。
