工伤离职是指因工作原因导致的身体损害或者健康损害，使劳动者不能继续从事原工作或者原工作的一部分，需要离开原工作岗位的情况。在这种情况下，劳动者有权获得工伤赔偿金。那么，工伤离职后如何与公司协商赔偿金的问题呢？
申报工伤
劳动者需要及时向公司申报工伤。劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快到当地劳动保障部门进行工伤认定。工伤认定的程序和标准由国家规定，劳动者需要提供相关证明材料，并接受医疗鉴定。只有经过劳动保障部门认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇。
协商赔偿金
一旦工伤认定完成，劳动者可以与公司协商赔偿金的问题。在协商赔偿金时，劳动者可以根据自己的工伤程度、医疗费用、误工费等因素提出合理的要求。公司应当根据劳动者的工伤情况和相关法律法规，给予合理的赔偿。
法律保障
如果在协商赔偿金的过程中出现纠纷，劳动者可以寻求法律援助。劳动者有权利依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿金。劳动者可以委托律师代理，通过法律手段维护自己的合法权益。
公司责任
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。一旦劳动者发生工伤，公司应当积极配合劳动者进行工伤认定，并给予合理的赔偿。公司不得以任何理由拒绝支付工伤赔偿金，否则将承担相应的法律责任。
工伤离职后，劳动者有权获得工伤赔偿金。劳动者应当及时申报工伤，并与公司协商赔偿金。如果出现纠纷，可以寻求法律援助。公司应当承担相应的赔偿责任，保障劳动者的合法权益。希望劳动者在工伤离职后能够依法获得应有的赔偿，顺利度过难关。
