工伤脚拇指骨折赔偿的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于因工作原因导致的意外伤害，雇主应当依法向受伤员工支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。
脚拇指骨折是否属于工伤
脚拇指骨折是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果脚拇指骨折是在工作中受伤导致的，例如在工厂作业时被重物砸伤，或者在施工现场摔倒导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。但如果是在下班后的私人时间内发生的意外，通常不会被认定为工伤。
工伤脚拇指骨折的赔偿标准
对于工伤脚拇指骨折的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工可以获得的赔偿包括：
1. 医疗费：雇主应当承担因工伤所致的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 伤残赔偿金：如果脚拇指骨折导致了伤残，受伤员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
3. 停工留薪期间的工资：在治疗期间，受伤员工可以获得停工留薪期间的工资。
4. 住院伙食补助费：如果因脚拇指骨折需要住院治疗，受伤员工可以获得住院伙食补助费。
5. 死亡赔偿金：如果因工伤导致死亡，受伤员工的家属可以获得死亡赔偿金。
如何申请工伤赔偿
如果受伤员工认为自己的脚拇指骨折属于工伤，可以向所在公司的人力资源部门提出工伤认定申请。公司将会安排医生对受伤员工进行鉴定，并根据鉴定结果进行工伤认定。如果工伤认定通过，受伤员工可以按照相关法律规定获得工伤赔偿金。
如果公司未能给予合理的赔偿或者拒绝认定为工伤，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
工伤脚拇指骨折的赔偿问题需要根据具体情况来判断，受伤员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。雇主应当依法履行工伤赔偿的义务，保障受伤员工的合法权益。
