工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受到意外伤害或患病，雇主应当支付的一定数额的经济补偿。在劳动者因工受伤或患病后，雇主需要支付工伤赔偿金，并且在劳动者康复后继续支付工资。那么工伤赔偿后工资应该如何发放呢？下面将从法律角度为您解答。
工伤赔偿金与工资的关系
工伤赔偿金是雇主根据工伤保险法规定，向受害劳动者支付的一定数额的经济补偿。而工资是劳动者为提供劳动力所取得的报酬。工伤赔偿金和工资是两个不同的概念，但在劳动者因工受伤或患病后，雇主需要继续支付工资。
工伤赔偿后工资的发放
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤或患病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当支付劳动者工伤期间的工资。具体来说，工伤期间的工资支付包括两个阶段：
1. 医疗期间：劳动者因工受伤或患病，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动者的工资福利待遇支付工资。
2. 治疗期间：劳动者因工受伤或患病，在医疗期间届满后，仍需治疗的，用人单位应当按照劳动者的工资福利待遇支付工资。
工伤赔偿金与工资的关系
工伤赔偿金和工资是两个不同的概念，但在劳动者因工受伤或患病后，雇主需要继续支付工资。工伤赔偿金的支付不影响用人单位支付劳动者工资的义务。即使劳动者获得了工伤赔偿金，用人单位仍需按照法定程序支付劳动者的工资。
在劳动者因工受伤或患病后，雇主需要继续支付工资。工伤赔偿金的支付不影响用人单位支付劳动者工资的义务。劳动者在享受工伤赔偿金的仍然有权获得用人单位按照法定程序支付的工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。希望本文对您有所帮助。
