工伤赔偿工资是指因工作岗位上的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病，无法正常工作时，用人单位应按照法律规定支付给劳动者的一定比例的工资。对于受到工伤的劳动者来说，正确处理工伤赔偿工资问题是非常重要的。本文将就工伤赔偿工资应该怎么办进行分析和解答。
1. 及时报告工伤
当劳动者发生工伤时，应立即向用人单位报告。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务及时报告工伤，并按照相关程序进行处理。如果劳动者未能及时报告工伤，可能会对工伤赔偿产生一定的影响。
2. 寻求医疗救治
劳动者在发生工伤后，应立即寻求医疗救治。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者应当在发生工伤后48小时内就医，并向医疗机构提供必要的工伤证明材料。医疗机构将根据劳动者的伤情出具工伤鉴定书，作为工伤赔偿的重要依据。
3. 提交工伤赔偿申请
劳动者应向所在单位提交工伤赔偿申请。用人单位在收到劳动者工伤赔偿申请后，应及时向工伤保险经办机构报案，并协助劳动者办理工伤赔偿手续。劳动者应提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用发票等，以便工伤保险经办机构进行核实和处理。
4. 工伤赔偿计算
工伤赔偿工资的计算是根据劳动者的工资收入和工伤程度来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿工资的计算公式为：工伤赔偿工资 = 基本工资 × 工伤赔偿比例 × 工伤等级系数。其中，基本工资为劳动者在发生工伤前12个月的平均工资，工伤赔偿比例为工伤程度对应的比例，工伤等级系数为根据工伤程度确定的系数。
5. 争议解决
如果劳动者对工伤赔偿工资的计算结果有异议，可以向工伤保险经办机构提出申诉。工伤保险经办机构将组织相关人员进行核实和调查，并根据事实和法律规定作出决定。如果劳动者对决定结果仍有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求进一步的解决。
工伤赔偿工资的处理需要劳动者与用人单位共同努力。劳动者应及时报告工伤、寻求医疗救治，并向用人单位提交工伤赔偿申请。用人单位应积极协助劳动者办理工伤赔偿手续。工伤赔偿工资的计算依据工伤程度和劳动者的工资收入，如有争议可向工伤保险经办机构申诉或寻求法律途径解决。
