工伤赔偿平均工资是指工伤保险赔偿金的计算基数，也是工伤保险赔偿金的重要依据之一。那么，工伤赔偿平均工资怎么算呢？下面就为大家详细解答。
什么是工伤赔偿平均工资
工伤赔偿平均工资是指用人单位根据职工在受到工伤时的月平均工资，计算工伤保险赔偿金的基数。它是根据职工在受到工伤前12个月的实际工资情况来确定的。
工伤赔偿平均工资的计算方法
工伤赔偿平均工资的计算方法一般分为以下几种情况：
1. 如果职工在受到工伤前12个月内，在用人单位工作满12个月，则工伤赔偿平均工资为职工在受到工伤前12个月的实际工资总额除以12。
2. 如果职工在受到工伤前12个月内未在用人单位工作满12个月，但在用人单位工作满6个月以上的，工伤赔偿平均工资为职工在受到工伤前实际工资总额除以实际工作月份。
3. 如果职工在受到工伤前不满6个月，但已经有了实际工资，工伤赔偿平均工资为职工在受到工伤前实际工资总额除以实际工作月份。
工伤赔偿平均工资的相关规定
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当根据职工在受到工伤前12个月的月平均工资确定工伤赔偿金的数额。工伤赔偿金的数额不得低于当地最低工资标准。
对于特殊情况下的工伤赔偿平均工资计算，还有一些特殊的规定，比如对于季节性用工、临时工等特殊情况的工伤赔偿平均工资的计算，也有相应的规定。
工伤赔偿平均工资的计算是根据职工在受到工伤前的实际工资情况来确定的，其计算方法主要取决于职工在受到工伤前的工作时间。用人单位在计算工伤赔偿平均工资时，应当严格按照相关规定进行，确保职工的合法权益。希望以上内容能够帮助大家更好地了解工伤赔偿平均工资的计算方法。
