工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤赔偿是指因工作原因造成的劳动者的死亡、伤残以及医疗费用、护理费用、住院伙食补助费用、住院伙食补助费用和住院期间的误工费用的赔偿。工伤赔偿是劳动者的合法权益，但在实际操作中，一些劳动者可能会面临因工伤赔偿而未离职的情况。
未离职时的工伤赔偿
在发生工伤并获得工伤认定后，劳动者可以享受工伤医疗、康复护理、一次性伤残赔偿金等权益。而对于未离职的劳动者，他们仍然可以享受工伤赔偿。工伤赔偿并不要求劳动者先离职，只要工伤是在劳动者在岗期间发生的，都可以享受工伤赔偿。
劳动者应注意的事项
在享受工伤赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
1. 及时报告工伤：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在第一时间就医，确保工伤发生的情况得到及时记录和证实。
2. 申请工伤认定：劳动者应主动向劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和资料，以便及时获得工伤认定。
3. 维护自身权益：劳动者在享受工伤赔偿时，应维护自身合法权益，如发现用人单位拒绝支付工伤赔偿或者不合理降低赔偿标准，可以通过法律途径维权。
用人单位的责任
对于未离职的劳动者，用人单位同样需要承担工伤赔偿的责任。用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤事故，协助劳动者进行工伤认定，保障劳动者的合法权益。
未离职的劳动者同样可以享受工伤赔偿，只要工伤是在劳动者在岗期间发生的。劳动者在享受工伤赔偿时，应及时报告工伤、申请工伤认定，并维护自身权益。用人单位也应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。希望本文能够帮助到有需要的人。
