工伤赔偿款的计算方式
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十一条的规定，工伤赔偿款的计算是以工伤职工在事故前十二个月的平均月工资为基数的。具体计算公式为：工伤赔偿金=工伤职工在事故前12个月的平均月工资×工伤职工工龄÷20。
工资总额的计算方式
工资总额是指工伤职工在事故前十二个月的平均月工资总和。计算工资总额的具体步骤如下：
1. 将工伤职工在事故前十二个月的每月工资进行汇总，得到总工资数。
2. 然后，将总工资数除以十二，得到工伤职工在事故前十二个月的平均月工资。
工资总额与工伤赔偿款的关系
工资总额是工伤赔偿款计算的重要依据之一。在确定工伤赔偿款时，首先需要计算工伤职工在事故前十二个月的平均月工资，然后再根据工伤职工的工龄来计算具体的赔偿金额。工资总额的准确计算对于工伤赔偿款的确定至关重要。
注意事项
在进行工资总额和工伤赔偿款的计算时，需要注意以下几点：
1. 工资总额的计算应包括工伤职工在事故前十二个月的所有工资性收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 工资总额的计算应排除一次性奖金、福利待遇等非工资性收入。
3. 在计算工伤赔偿款时，应严格按照相关法律法规的规定进行，避免出现计算错误或漏算的情况。
工伤赔偿款的计算是以工伤职工在事故前十二个月的平均月工资为基数的，而工资总额是工伤职工在事故前十二个月的平均月工资总和。正确计算工资总额对于确定工伤赔偿款具有重要意义，因此在进行计算时需要严格按照相关规定进行，避免出现错误。
