根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金是由用人单位支付的一种经济补偿，用于补偿因工作受伤或患病造成的损失。那么，工伤赔偿每月一万多应该如何计算呢？
工伤赔偿金的计算方式
工伤赔偿金的计算方式主要根据受伤或患病职工的工资水平、工龄和伤残程度来确定。工伤赔偿金主要包括一次性伤残赔偿金和定期伤残赔偿金两部分。
一次性伤残赔偿金是根据受害人的工资水平和伤残程度来确定的，通常是按照受害人的月工资收入的若干倍数进行计算。而定期伤残赔偿金则是根据受害人的工资水平和伤残程度以及工伤保险缴费年限来确定的。
工伤赔偿每月一万多的具体计算方法
如果一个职工因工作受伤或患病，导致每月可以获得一万多的工伤赔偿金，那么这个数额是根据什么来计算的呢？
需要了解受伤或患病职工的工资水平和伤残程度。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算基数是受害人的上年度月平均工资。如果受害人的月平均工资较高，那么每月一万多的工伤赔偿金也就不难理解了。
需要考虑受害人的伤残程度。根据《工伤保险条例》，受害人的伤残程度越高，获得的赔偿金也就越多。如果受害人的伤残程度较高，那么每月一万多的工伤赔偿金也就合理了。
需要考虑受害人的工龄和工伤保险缴费年限。根据《工伤保险条例》，受害人的工龄和工伤保险缴费年限越长，获得的赔偿金也就越多。如果受害人的工龄和工伤保险缴费年限较长，那么每月一万多的工伤赔偿金也就合理了。
工伤赔偿金的计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果您对工伤赔偿金有疑问，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得更准确的解答和指导。希望本文对您有所帮助。
