1. 确定协议各方
在起草工伤赔偿的和解协议时，首先需要确定协议的各方，包括受伤员工、雇主以及可能涉及的保险公司或第三方。
2. 描述受伤情况
协议应当清楚描述受伤员工的工伤情况，包括受伤的时间、地点、受伤的具体情况，以及受伤员工所受的损伤和影响。
3. 确定赔偿金额
协议需要明确规定受伤员工将会获得的赔偿金额，包括医疗费用、工伤赔偿金、残疾赔偿金等。赔偿金额应当根据受伤情况和相关法律法规进行合理确定。
4. 确定赔偿方式
协议中应当明确规定赔偿方式，包括一次性赔偿、分期赔偿或者其他形式的赔偿方式。还应当规定赔偿的支付时间和方式。
5. 确定和解的范围
协议中需要明确规定和解的范围，包括受伤员工放弃起诉权利、放弃继续要求赔偿的权利等。双方应当在协议中明确放弃的权利范围。
6. 确定保密义务
协议中应当包含双方的保密义务，即双方不得将和解协议的内容透露给第三方，以保护双方的合法权益。
7. 确定违约责任
协议中应当明确规定双方的违约责任，包括一方未按时支付赔偿款项的责任、一方未履行保密义务的责任等，以避免可能的纠纷和争议。
8. 签署和解协议
双方应当在协议中规定的时间和地点签署和解协议，并确保协议的复印件分别由双方保存。
工伤赔偿的和解协议的起草需要充分考虑受伤员工的权益，同时也要考虑雇主的合法权益，协议内容应当合法合规。双方在签署协议之前应当充分了解协议内容，并在权利义务清晰的情况下签署协议。如有必要，双方可寻求法律顾问的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
