在职场中，工伤是一种常见的情况。而一旦发生工伤，员工有权获得工伤赔偿金。有些员工在申请工伤赔偿金后，却发现赔偿金迟迟未能到账。这时，员工可以通过以下方式投诉。
向用人单位投诉
如果员工的工伤赔偿金一直未能到账，首先应该向用人单位投诉。员工可以向用人单位的人力资源部门或劳动保障部门反映情况，要求用人单位尽快解决问题。如果用人单位未能解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
向工会投诉
员工也可以向所在企业的工会投诉。工会是员工的代表组织，可以为员工维权。员工可以向工会反映工伤赔偿金迟迟未能到账的情况，要求工会协助解决问题。如果工会未能解决问题，员工可以向上级工会投诉，要求上级工会介入调查。
向劳动仲裁部门投诉
如果用人单位和工会都未能解决问题，员工可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门是政府机构，可以为员工提供法律援助。员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
工伤赔偿是员工的合法权益，用人单位应该按照法律规定及时支付赔偿金。如果员工发现工伤赔偿金迟迟未能到账，应该及时投诉，维护自己的合法权益。员工可以向用人单位、工会、劳动仲裁部门投诉，要求解决问题。在投诉过程中，员工应该保留相关证据，以便证明自己的权益。
