工伤赔偿金是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或残疾，从而获得的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应按照一定的程序和时间节点向受害员工支付工伤赔偿金。在填写工伤赔偿金发放日期时，应遵循以下原则：
1.依法及时支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当及时支付工伤赔偿金。具体的支付时间应根据实际情况而定，但一般情况下，应在工伤事故发生后的15个工作日内支付。
2.考虑医疗期和伤残评定期
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的支付时间应根据医疗期和伤残评定期来确定。医疗期是指工伤事故发生后，员工因伤势需要治疗、恢复期间；伤残评定期是指员工治疗结束后，进行伤残评定的期间。
在填写工伤赔偿金发放日期时，应根据医疗期和伤残评定期来确定具体的日期。一般情况下，医疗期结束后的15个工作日内支付医疗期内的工伤赔偿金；伤残评定期结束后的15个工作日内支付伤残期内的工伤赔偿金。
3.与员工协商确定
在填写工伤赔偿金发放日期时，用人单位应与受害员工进行协商，确定一个合理的支付日期。这样既能满足员工的需求，又能保证用人单位的合法权益。
在协商过程中，用人单位可以考虑员工的实际情况和经济需求，尽量选择一个合适的支付日期。也需要告知员工相关法律法规对工伤赔偿金支付时间的规定，以保证双方的权益。
4.遵循相关法律法规
工伤赔偿金的发放日期应遵循《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。在填写工伤赔偿金发放日期时，应仔细研究相关法律法规，确保合规操作。
如果用人单位未按时支付工伤赔偿金，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身的权益。
工伤赔偿金发放日期的填写应遵循依法及时支付、考虑医疗期和伤残评定期、与员工协商确定、遵循相关法律法规等原则。用人单位应根据具体情况合理确定支付日期，并与员工进行协商，确保工伤赔偿金的及时支付，维护员工的合法权益。用人单位也应熟悉相关法律法规，确保操作合规。
