作为一名法律顾问，我将为您详细解答工伤赔偿金违约的处理方式。
工伤赔偿金是指雇主因工伤事故给予受害职工的一次性经济补偿。如果雇主违约未按时支付工伤赔偿金，受害职工可以采取以下措施进行处理：
与雇主协商
受害职工可以选择与雇主进行协商，要求其按时支付工伤赔偿金。在协商过程中，受害职工可以明确提出要求，并强调雇主应履行支付赔偿金的法定义务。如果雇主愿意配合并支付赔偿金，问题便可以迅速解决。
劳动仲裁
如果与雇主协商无果，受害职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，受害职工需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用明细等。劳动仲裁委员会将会受理并进行调解，如果调解无果，将进行仲裁裁决。雇主如果不服裁决，可以向法院提起诉讼。
起诉法院
如果劳动仲裁裁决不被执行，受害职工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿金。在法院诉讼过程中，受害职工需要提供充分的证据证明雇主的违约行为，并请求法院做出判决。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定做出裁决。
申请强制执行
如果法院判决雇主支付工伤赔偿金，但雇主仍拒不履行，受害职工可以向法院申请强制执行。法院将依法对雇主采取强制措施，强制其履行支付赔偿金的义务。
如果雇主违约未按时支付工伤赔偿金，受害职工可以通过与雇主协商、劳动仲裁、起诉法院以及申请强制执行等方式进行处理。在处理过程中，受害职工可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。希望受害职工能够及时有效地解决工伤赔偿金违约问题。
